REAL  VALUE  DESIG
企業の「リアルな価値」を、伝わる形に設計する。

INTRODUCTION｜映像をつくる前に、価値を見つける。
REAL VALUE DESIGNは、「何を伝えるべきか」を見つけ、企業の価値を伝わる形へ変えるためのHAJIKENの設計思想です。
映像制作会社の仕事は、映像をきれいに撮ることだけではないとHAJIKENは考えています。どれだけ美しい映像でも、企業が本当に伝えるべき価値と、見る人が知りたいことが噛み合っていなければ、成果につながる映像にはなりません。
この企業の本当の強みは何なのか。
誰に、何を伝えるべきなのか。
相手は何を知れば、信頼し、興味を持ち、次の行動へ進めるのか。
企業の中には、そこで働く人、技術、現場、歴史、考え方、サービスへの想いなど、まだ言葉や映像になっていない価値が数多く存在しています。私たちは、それをヒアリングやリサーチによって掘り起こし、企画・構成・映像へ変換します。企業が伝えたいことを並べるのではなく、相手に伝わる形へ設計する。それがHAJIKENの映像制作の出発点です。

01｜REAL

つくられた魅力ではなく、企業の中にある価値を見つける。
ここに、今までの「映像の品質」「インタビュー戦略」の良い部分を統合します。企業映像で重要なのは、実際以上によく見せることではありません。本当に存在している魅力を見つけ、見る人が理解できる形で伝えることです。
例えば採用映像なら、求職者が知りたいのは企業理念や福利厚生だけではありません。
・どんな人と働くのか？
・現場はどんな雰囲気なのか？
・実際にはどんな仕事をするのか？
・大変なことは何なのか？
・どんな人がこの会社に向いているのか？
そうした、求人票だけでは見えにくい情報が、企業を選ぶ判断材料になります。弊社では、経営者だけでなく、必要に応じて実際に働く人へのインタビューや現場撮影を行い、その会社にしかない人・仕事・空気・価値観を映像化します。良い部分だけを切り取って企業を大きく見せるのではなく、その会社らしさが伝わること。それが、信頼につながる映像だと考えています。
これは現在の採用動画の方向性ともかなり合っています。
2026年の採用映像でも、単に「素晴らしい会社です」と訴求するより、候補者が「自分はここに合うのか」を判断できる具体的な情報を提供する方向が重視されています。

02｜GAP

企業が伝えたいことと、視聴者が知りたいことは、必ずしも同じではありません。
企業側は、
「技術力を伝えたい」「歴史を伝えたい」「企業理念を伝えたい」と考えていても、
視聴者が知りたいのは、
「自分にどんなメリットがあるのか」「この会社は信頼できるのか」「他社と何が違うのか」かもしれません。
採用なら、「どんな会社なのか」ではなく、自分がここで働いたらどうなるのか？が知りたい場合があります。HAJIKENでは、このズレを整理したうえで映像を設計します。企業が言いたいことをそのまま映像にするのではなく、見る人が知りたい情報との接点を見つける。
そして、その両方が自然につながるストーリーをつくります。

03｜TRUST

AI時代だからこそ、「本物」を信頼に変える。
生成AIによって、これまで撮影しなければ作れなかった映像も、短時間で生成できる時代になりました。HAJIKENも生成AIを積極的に活用しています。しかし、AIですべてを置き換えることが最適だとは考えていません。
・実際に働いている人の表情、
・現場で交わされる会話、
・職人の手、
・機械が動く音、
・店舗の空気、
・経営者自身の言葉、
「そこに本当に存在するもの」には、生成だけでは代替できない情報があります。
だから弊社は、人・現場・企業文化など「本物であること自体に価値があるもの」は、実写を大切にします。
一方、撮影することが難しいイメージ、未来のビジョン、抽象的な概念、説明を補うビジュアルなどには、生成AIやフリー素材、グラフィックを活用します。
実写か、AIか。
どちらかを選ぶのではありません。
何を本物として見せるべきか。何をテクノロジーで拡張すべきか。
その判断まで含めて映像を設計することが、これからの映像制作だとHAJIKENは考えています。

04｜MATCH

採用において重要なのは、応募者を増やすことだけではありません。
入社前に企業と求職者がお互いを理解し、納得したうえで選択できる状態をつくることも重要です。企業の良い面だけを見せれば、一時的に魅力的な会社に見えるかもしれません。
しかし、入社後に「想像してた、聞いていた仕事と違った」「職場の雰囲気が思っていたものと違った」「働き方が自分に合わなかった」というギャップが生まれれば、企業にとっても働く人にとっても望ましい結果にはなりません。
だから弊社では、企業を必要以上に美化することより、「どんな会社なのか」を正しく理解してもらうことを大切にしています。
リアルを伝えることは、企業の魅力を下げることではありません。
むしろ、「この会社なら自分に合いそうだ」「ここで働く姿が想像できる」「必要とされている」と感じる人に選んでもらうための情報になります。映像を、応募を増やすためだけの広告ではなく、企業と人がお互いを理解するための判断材料として設計します。

05｜DESIGN

映像の「役割」から、設計する。
映像は、完成しただけでは十分ではありません。使われて、届いて、初めて価値が生まれます。
同じ映像でも、使用する場所によって求められる尺・構成・見せ方は異なります。そのためHAJIKENでは、「2分の会社紹介映像をつくる」といった制作物だけから考えるのではなく、
誰に届けるのか？
どこで見てもらうのか？見た後にどう動いてほしいのか？から逆算して映像を設計します。
必要に応じて、一本の本編映像からSNS用の短尺コンテンツへ展開するなど、複数の接点で活用することも検討します。
つくるところまでではなく、届くところまで考える。
映像は、完成した瞬間ではなく、使われて初めて価値が生まれます。届ける相手や活用する場面まで踏まえて設計します。費用対効果や既存素材の活用、長期的な映像活用については、別ページ「費用対効果を考えた映像設計」で詳しくご紹介しています。

技術ではなく、判断力で差をつくる

カメラの性能は上がり、編集ソフトは進化し、生成AIを使えば、これまで以上に多くの人が映像をつくれる時代になりました。
その中で映像制作会社の価値を左右するのは、技術を持っていること以上に、その技術を「どこで、どう使うか」を判断する力だと考えています。
何を伝えるべきか。
何を伝えないべきか。
何を実写で撮るべきか。
何をAIで表現すべきか。
誰に、どこで、どう届けるべきか。
その一つひとつを、目的から逆算して判断する。HAJIKENが提供したいのは、映像制作という「作業」だけではありません。企業の中にある、まだ言葉になっていない価値を見つけ、実写・生成AI・クリエイティブ・マーケティングを適切に組み合わせ、見る人に伝わる状態まで設計すること。映像がつくりやすくなった時代だからこそ、「何を、なぜ、どう伝えるか」にこだわる。

技術を選び、表現を選び、伝え方を選ぶ。
その判断の積み重ねから、映像の価値を生み出します。