ATARIMAE戦略
『Visual branding』
「ビジュアルブランディング」とは、視覚に訴えるようなマネジメント（結果を上げるための道具・機能・管理）戦略で、動画や映像を観た時に刺激的であったり、心に残ったりするようなことです。
例えば、バスや電車に乗っている時など、街中で様々な広告を目にするかと思います。
多くの人はその広告に対してあまり興味を示しません。しかし、広告の中には思わず二度見したり、見入ったり、そんな経験はありませんか？これを「ビジュアルがよい広告」と言います。
そして、チラシや広告・WEB・SNSなど、全般の統一性を出すことがブランディングと言い、ビジュアルをブランディングすることがまずは始まりの課題となり、動画・映像制作も同様の観点から見て絞り込み戦略として突き詰めていきます。
インタビュー戦略
『映像の品質』
求職者・転職者が個人企業や会社を選ぶときの大切なツールとなるのが採用映像（会社紹介動画）です。映像の品質は、そのまま会社のイメージに繋がります。なんとなく制作する映像には本質を表現することは難しく、誤った情報を伝えることは必ず回避しなければなりません。さまざまな業種・職種ごとに入念なリサーチを行い、どのようなアプローチで臨むかを映像に組み込み形にしていきます。
『意識と本音』
会社が伝えたい事と、求職者・転職者が知りたいことは異なることが多いです。求職者の志向と組織の風土が一致しなかったり、自分の考えや行動、価値になる仕事や形に繋がらなかったりと、文章や説明だけではなく、双方が多くの情報を伝えることができる映像によってそのどちらも伝えます。
『理想と現実』
求職者・転職者が1年以内に退社してしまう事由の多くが、経済的事由・待遇や労働環境の不満・人間関係が上手くいかなかったり・仕事に対する価値観や仕事の働き方の不満などです。「かつての新入社員」は今どう感じているのか？会社全体ではなく、個人にしっかりとフォーカスを当てることで求職者が入社後のミスマッチを防ぐことができます。
「イメージと違った」「思ったのと違った」などの理想と現実のギャップを埋めることを重視しています。
この複数ある要素は、当たり前な戦略と言えます。
ですが、いかにこれらを突き詰め向き合い思議することで、その制作物が活かされるのかが左右されます。