「働く姿を、働く前に。」

採用動画は、会社を良く見せるためだけの映像ではありません。
仕事内容、働く環境、人間関係、仕事の難しさ、やりがい、会社が大切にしていること。求人票や文章だけでは伝えきれない「実際にここで働くとはどういうことなのか」を、映像を通して求職者に伝えるためのものだとHAJIKENは考えています。
採用で大切なのは、応募を集めることだけではありません。企業と求職者がお互いを理解したうえで、「ここで働きたい」「この人と働きたい」と思える接点をつくること。そのために、企業の理想だけではなく、現場にある現実、そしてそこで働く人や仕事の魅力まで伝える。それが、HAJIKENの考える採用動画です。

求職者が本当に知りたいことを伝える

採用する企業側が「伝えたいこと」と、求職者が「知りたいこと」は、必ずしも同じではありません。企業理念や福利厚生、事業内容も重要です。
しかし求職者が応募を判断するときには、
どんな人と働くのか。
実際にはどんな仕事をするのか。
職場はどんな雰囲気なのか。
一日の仕事はどう進むのか。
大変なことは何なのか。
未経験でも働けるのか。
どのように成長できるのか。
といった、入社後の自分を想像するための情報も重要になります。だからHAJIKENでは、会社側から一方的に魅力を伝えるのではなく、求職者の視点から「応募前に何を知りたいのか」まで考えて構成します。

良いところだけを見せない

採用動画だからといって、会社を必要以上に良く見せることが正解だとは考えていません。
実際の仕事には、楽しいことだけではなく、大変なこともあります。製造業なら、暑さや寒さ、音、汚れ、体力を必要とする仕事もあるかもしれません。建設業や現場仕事にも、その仕事だからこその厳しさがあります。そこを隠して応募を増やしても、入社後に「思っていた仕事と違った」となれば、企業にとっても求職者にとっても良い採用とは言えません。
だからこそ、理想だけではなく、現実も伝える。そのうえで、その仕事だからこそ得られる魅力を伝える。HAJIKENが採用動画で大切にしている考え方です。

「人」が見える採用映像へ

求人票には、給与や勤務時間、休日、仕事内容を書くことができます。
しかし、職場の空気や社員同士の距離感、先輩の表情、仕事に向き合う姿、現場の音や緊張感、こうしたものを文章だけですべて伝えることは簡単ではありません。
そこで映像の力が活きます。
HAJIKENでは実写を軸に、実際に働いている社員や現場を撮影します。インタビューについても、用意された言葉を読むだけではなく、
「なぜこの会社を選んだのか」
「入社前と入社後で印象はどう変わったのか」
「仕事で大変なことは何か」
「それでも、この仕事を続けている理由は何か」
など、その人自身の言葉を引き出していきます。企業ではなく、そこで働く人が語るからこそ伝わるものがあります。

採用動画は、一本だけとは限らない

採用したい人材や目的によって、必要な映像は変わります。
例えば、

会社・職場紹介

会社全体や職場の雰囲気を伝える。

社員インタビュー

実際に働く人の言葉から、仕事や会社への理解を深める。

仕事内容・一日密着

入社後の働き方を具体的にイメージしてもらう。

技術・仕事紹介

専門的な仕事内容や、仕事の面白さ・価値を伝える。

短尺採用コンテンツ

SNSなどで企業を知ってもらう最初の接点をつくる。
すべてを一本の映像に詰め込む必要はありません。「誰を採用したいのか」「その人が応募するまでに何を知る必要があるのか」から逆算して、必要なコンテンツを設計する。
HAJIKENでは、この考え方を大切にしています。

採用動画だけで、採用は決まらない

どれだけ良い採用動画を制作しても、それだけで採用課題のすべてが解決するわけではありません。
求職者に見てもらうためには、採用サイト、求人媒体、SNS、広告、会社説明会など、映像へつながる導線も重要です。応募フォームが分かりにくかったり、求人情報と映像の内容にズレがあったりすれば、せっかく興味を持っても応募につながらない可能性もあります。そのためHAJIKENでは、必要に応じてWebマーケティングなどの専門家とも連携しながら、「映像を作ること」だけではなく「どう届け、どう活用するのか」まで考えます。

応募数だけではなく、その先を見る

採用活動の目的は、応募者を増やすことだけではありません。
企業が求める人材と出会い、求職者自身も会社を理解し、お互いが納得したうえで働き始めること。そのためには、入社前にできる限り企業の姿を伝えておくことが重要です。もちろん、採用動画だけでミスマッチや早期離職を防げるわけではありません。それでも、仕事内容や職場、人、会社の考え方を事前に伝えることで、求職者が自分に合う会社なのかを判断するための材料を増やすことはできます。
採用する側が選ぶだけではなく、求職者からも選ばれる。そのための情報を、映像で届けます。

理想と現実と魅力を

良い会社だから、人が集まるとは限りません。良い仕事だから、理解してもらえるとも限りません。そこにどれだけ価値があっても、知られていなければ、求職者の選択肢に入ることさえできないからです。
だからこそHAJIKENは、

会社を飾るのではなく、会社を知ってもらう。
仕事を良く見せるのではなく、仕事の価値を伝える。
人を集めるだけではなく、その会社に合う人との接点をつく企業と人が、お互いを知るために。

そんな採用映像を目指しています。